よくあるご質問

マイナビよりエントリーをお願いします。採用フローについてもご紹介しています。

可能です。
応募後は、新規卒業予定者と同じ選考フロー・採用条件が適用されますのでご了承ください。

もちろん大丈夫です。当社の社員の半分は文系出身です。ご興味をお持ちいただけましたら是非ご応募ください。

小さな気づきや “やってみたい” という気持ちを大事にできる方、特に「やる気」と「チャレンジ精神」を重視しています。

大丈夫です。まずは目の前の仕事から積極的に取り組むことで、思わぬ発見があるかもしれません。一緒に探していきましょう。

現在は「5名程度」を予定しています。

配属先に関わらず、会社を支える中核業務を担う業務です。なお、弊社は総合職のみの募集です。

特にありません。
学生時代にしかできないことがたくさんあると思いますので、ぜひ学生生活を楽しんでください。

1dayインターンシップを実施しています。詳細はマイナビでお知らせいたします。

面接のためご来社いただいた際には、オフィス見学ツアーを実施しています。
内定後には先輩社員との座談会、内定者同士の交流会を開催しています。

自社説明会の他に、先輩社員との座談会を予定しています。
質問内容にNG項目はありませんので、この機会に何でも聞いてみてください。

当社からOB・OGを紹介することはしていませんが、皆さんの学校の就職課の名簿などから直接アポイントを取ることは構いません。
なお、社員の都合によってはご期待に添えない場合があること、当社はリクルーター制がないため直接採用に結びつくことはありませんので、その点ご了承ください。

オンラインと対面での面接を併用しています。
最終の役員面接では、社内の雰囲気などを知っていただくため、ご来社いただき面接を実施しています。

お客さま先での対応など、業務的にフルリモートでの勤務は難しいかと思いますが、リモートで可能な業務は各自実施しています。
私事都合や家庭都合に応じて、始業・終業時刻、労働時間を自ら決めるフレックス勤務が可能です。
生活と業務の調和を図りながら、効率的に働くことができます。

多様で柔軟な働き方を推進するため、全社員を対象に選択的週休3日制を導入しました。
1か月の総労働時間は維持するため、1日分の労働時間を他の出勤日に割り振ることで、週休3日が可能になります。

オフィスカジュアルを導入しています。当社ルールに準じる形になりますが、基本的には、ビジネスの場として、清潔感・信頼感を感じられる服装であれば自由に着用できます。

キャリアパスを定めると共に、キャリアアップのため複数の異なる業務を経験していただいています。
チームや部門の異動は少なからずあるとお考えください。

本人の適性を鑑み会社が配属先を決定します。
新卒の新入社員は配属希望調査を実施し、それらも加味した上で配属先を決定します。

転勤はありません。ただし、入社後すぐというわけではありませんが、出向やグループ会社への常駐などの可能性があります。

半年ごとに「業績評価」、年一回「能力評価」を行います。
評価については上司と本人が面談（1on1ミーティング）を行い、納得感が高まるような制度運営を行っています。

現時点では認められておりません。

満1歳まで取得できる育児休職制度や、⼩学校3年⽣修了までの児童を養育する場合に利用できる短時間勤務制度、子どもに対しての看護休暇などがあります。